Բարեկեցություն

Վերսկսելով աշխատանքը երեխայից հետո, ինչպես կառավարել:

Վերսկսելով աշխատանքը երեխայից հետո, ինչպես կառավարել:


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Դուք պարզապես երեխա եք ունեցել, վերադառնում եք աշխատանքի և վճռականորեն չեք տառապում այն ​​նախապաշարմունքներից, որոնք հաճախ հարվածում են մայրերին պրոֆեսիոնալ աշխարհում: Մեր խորհուրդը `վերցնել այս մարտահրավերը:

Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում մենք պատրաստում ենք նրա վերադարձը

  • Մենք հստակեցնում ենք պահակային ռեժիմը: Հղիության առաջին իսկ օրվանից սկսեք ձեր հետազոտությունը `գտնելու ձեր խնամքի տեսակը, որը հարմար է ձեզ և հատկապես մեկին, ում վստահում եք: Ձեր երեխային առանց վախենալու վստահելն այն պայմանն է, որ վերադառնա աշխատելու առկա ոգով:
  • Մենք հակիրճ ենք ներկայացնում նրա մարդուն: Եթե ​​ցանկանում եք ներդրումներ կատարել ձեր գործի մեջ, ամեն ինչ չեք կարող անել տանը, դա մաթեմատիկական է: Սա հայրիկի հետ թեմային մոտենալու ժամանակն է. Ինչի՞ մասին նա կարող է հոգ տանել: Առավոտյան գնացեք կաթիլ երեխային դայակի մոտ: Հըմ, հմմ ... Հաճելի է, բայց դա ձեզնից է կախված կլինի գիշերը ձեռք բերելը, այնպես որ շուտ թողեք գրասենյակը, այն ժամանակ, երբ ամեն ինչ խաղվում է հանդիպումների և ոչ ֆորմալ քննարկումների մեջ ... Ուշադրություն ՝ հետևաբար կիսելով կարծես թե հավասարազոր է, բայց միայն արտաքին տեսքով: Դուք նույնպես պետք է բաց թողնեք բալաստը և ընդունեք, որ ձեր տղամարդը անում է իր ճանապարհը, ոչ թե պարտադիրորեն պակաս լավ, այլ տարբեր:
  • Մենք պահպանում ենք կապը: Իհարկե, ձեր ծննդաբերության արձակուրդն արվում է, որպեսզի թույլ տաք վերականգնել և տեղադրել ձեր փոքրիկի հետ քնքուշ և հանգստացնող հարաբերություններ: Բայց դա չի խանգարում ձեզ ժամանակ առ ժամանակ դիտել ձեր էլ-նամակները, գործընկերների հետ ճաշել, հրավիրվել, եթե ձեր տուփը ձեր բացակայության պայմաններում մեծ իրադարձություն է ապրում: Մի խոսքով, մնացեք այստեղ, ցույց տվեք ինքներդ ձեզ:
  • Մենք հաշվի ենք առնում նրա դրդապատճառները: Մայր դառնալը կին է փոխում: Աշխատանքի վերադառնալուց առաջ իսկապես ժամանակ վերցրեք մտածելու ձեր մասնագիտական ​​ցանկությունների մասին: Չորրորդը, որն այժմ ձեզ գայթակղելու է: Կամ ՝ ուժեղ լինելով ձեր նոր կարգավիճակում որպես մայր, զգո՞ւմ եք ավելի ապահով և ցանկանում եք ավելի շատ պատասխանատվություններ ստանձնել: Ոչ ինքնագրաքննությանը. Մայր լինելը և հավակնություն ունենալը անհամատեղելի է:
  • Վերականգնվելուց երեք շաբաթ առաջ մենք հանդիպում ենք նրա վերադասին: Եթե ​​դուք նպատակ ունենաք կազմակերպել ձեր աշխատանքային ժամանակը, դա անակնկալ չի ընդունվի: Եթե ​​դուք ցանկանում եք խթանում, ապա կարող եք վստահեցնել նրան ձեր պատրվակներով, որպեսզի ստանձնի դա ՝ բացատրելով նրան, որ լայնորեն այն անձնական կազմակերպությունն է, որը ստեղծվել է ձեր անձնական կյանքում:

Վերադառնալուն պես մենք ընդունում ենք ճիշտ վերաբերմունք

  • Կարծում ենք `նախքան նրա երեխաների մասին խոսելը: Խուսափեք ձեր գործընկերների ականջները վերափոխելուց `Cherub- ի դժբախտությունների, նրա կոլիկի, նրա մթության և այլն: Աշխատանքի ընթացքում ջանքեր գործադրեք խոսելու ձեր երեխայի մասին այլ բանի մասին: Սա կլինի լավագույն միջոցը `խուսափելու մայրերի նկատմամբ առկա կարծրատիպերը ամրապնդելուց:
  • Մենք պատրաստում ենք արագ արձագանքել: Մի լռեք, երբ այս հանրահայտ կարծրատիպերը մի փոքր կոպիտ են արտահայտվում: Ձեր ղեկավարն ասում է, որ այս ֆայլը ձեզ համար չէ, քանի որ այն շատ ուղևորությունների է ենթարկում: Նրբորեն պատասխանեք նրան. «Հոգ տանել, որ ինձ բացատրեք ֆայլի արհեստավարժությունները և արտաքին թերթերը, ես հոգում եմ, որ ղեկավարեմ իմ ընտանիքի կազմակերպությունը»: Իհարկե, ժպիտով:
  • Մենք համբերատար ենք: Ձեր բացակայության դեպքում ընկերությունը շարունակեց ապրել. Դուք կարոտել եք այն ֆիլմի մի մասը, որը ձեզ հարկավոր է բռնել: Պլանավորեք ճաշկերույթներ գործընկերների հետ կամ սուրճի մեքենայի փոքրիկ ընդմիջումներ ՝ տեղեկություններ ստանալու համար. Ո՞վ է այժմ աճում: Արդյո՞ք առաջացել է այս և այդ ծառայության առաջարկած միավորումը: Ինչպե՞ս է աշխատում այս նոր ծրագրաշարը: Ուստի ընդունեք համբերատար լինել, եթե նախկինում մեկնելուց ճիշտ չեք գտել նույն դիրքը, ոչ նույն պարտականությունները. Դուք ակնկալում եք այս «թարմացումը», մենք նաև հավանաբար փորձարկում ենք ձեր մոտիվացիան:

Առաջին տարվա ընթացքում մենք շարունակում ենք զգոն լինել

  • Եթե ​​ոչինչ չի շարժվում, մենք գնում ենք մխրճվելու: Հիվանդը չի նշանակում հրաժարական տալ: Եթե ​​ձեր վերադարձից մի քանի ամիս անց ոչինչ չի շարժվել, ցուլը վերցրեք եղջյուրներով: Վերստուգիչի հետ նորացրեք ձեր նախկին պաշտոնը կամ նույնական դիրքը վերականգնելու ձեր հայցը: Դեռ ոչինչ? Հանդիպեք մարդկային ռեսուրսների դեպարտամենտի. Արդյո՞ք դասընթացը ձեզ ավելի օգտակար կդարձնի ընկերությանը: Կարո՞ղ է մեկ այլ դիրք համապատասխանել ձեզ:
  • Մենք տեղադրում ենք թղթապանակ: Դուք վիրավորվո՞ւմ եք: Պահպանեք ձեր վերադասի և ՄԻՊ-ի հետ ձեր բոլոր փոխանակումների էլեկտրոնային հասցեները, յուրաքանչյուր հանդիպումից հետո զեկուցեք, հավաքեք ցուցմունքներ գործընկերներից: Սա ձեզ համար շատ օգտակար կլինի, եթե մտնեք Իրավապաշտպանի ՝ հղիության ընթացքում խտրականության պատճառով, կամ եթե հարձակվում եք Դատարանների վրա:
  • Մենք ցանց ենք: Հետևե՛ք այն ոլորտի այն լուրերին, որոնցում աշխատում եք, հետաքրքրվեք մրցակցող ընկերություններում, միացեք գործընկերների հետ այն տուփերից, որտեղ նախկինում աշխատել եք: Ստեղծեք ժամացույց, որպեսզի կարողանաք ձեռք բերել առաջին աշխատանքի հնարավորությունը, որը կարող է դուրս գալ դրսում:

Իզաբել Գրավիլոն



Մեկնաբանություններ:

  1. Seif Al Din

    Congratulations, this is simply excellent idea

  2. Lad

    Ներողություն եմ խնդրում, բայց, իմ կարծիքով, ճիշտ չեք։ Եկեք քննարկենք դա։ Գրեք ինձ PM-ով։

  3. Telfer

    Ես բոլորին խորհուրդ եմ տալիս)

  4. Magahet

    Հաճելի արտահայտություն

  5. Vogore

    You are right, it is exact



Գրեք հաղորդագրություն